¿Qué es la negociación colectiva?
Es toda negociación que se realice en conjunto de uno o más empleados y en una o más organizaciones para establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un período de tiempo
Este tipo de negociación puede abarcar todas las caras de una relación laboral (salarios, jornada, descansos, licencias, condiciones, etc.) y es de esta forma que es posible determinar reglas para la relación entre organización y empleado.
Existen diversos tipos de negociaciones:
- Negociación colectiva reglada: Es aquella que se efectúa de acuerdo a las normas establecidas en el código del trabajo y se llevan a cabo a través de un contrato colectivo. A su vez, esta negociación se subdivide entre colectiva de empresa e interempresa.
- Negociación colectiva semi reglada: Es aplicable sólo a grupos de trabajadores y sindicatos de éstos mismos y da origen a un convenio colectivo.
- Negociación colectiva no reglada: Es aquella que es directa y que se lleva a cabo en cualquier momento entre uno o más empleadores. Concluye al suscribir un convenio colectivo.
- En empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa o que estén relacionadas con el gobierno.
- En caso de que alguna ley los prohíba
- En las empresas cuyos presupuestos hayan sido financiados en más de un 50% por el estado.
- Los trabajadores que están sujetos a un contrato de aprendizaje y aquellos que sean contratados en una determinada obra transitoria
- Los gerentes o derivados que estén dotados a facultades generales de administración
- Las personas autorizadas para contratar o despedir personal
- Los trabajadores que ejerzan un cargo superior de mando e inspección.
- Cuando quien negocia es un grupo de trabajadores que se reúnen para este fin, la elección de la comisión debe ser elegida mediante una votación secreta y antes a un inspector del trabajo.
- Dentro de las 48 horas de acordada una huelga, cualquiera de las partes puede solicitar el acuerdo entre ella.
- Ambas partes pueden designar un árbitro laboral
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