Indemnización por accidente o enfermedad laboral ¿Qué hay que hacer?

Indemnización por Accidente o Enfermedad

Para comenzar, te explicamos las diferencias de Indemnización por Accidente Laboral o Enfermedad Laboral.

Los accidentes y enfermedades están presentes en el hogar, en la vía pública y en el trabajo, pero es en este último lugar donde debemos estar informados de qué hacer y de cuáles son los procedimientos a seguir.

Primero debemos tener claro que accidente y enfermedad, en el ámbito laboral, no son lo mismo. El Accidente Laboral es toda lesión producida por el trabajo que cauce incapacidad, o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Para ser considerada como Enfermedad Profesional debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte.

Cuando el trabajador sufre un accidente o padece una enfermedad a raíz del trabajo debe denunciarlo, para esto el empleado debe entregar la siguiente documentación en el Instituto de Seguridad Laboral:

• Formulario Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), Formulario Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) según sea el caso.
• Fotocopia del contrato de trabajo actualizado (esto en el caso de trabajador dependiente que no sea funcionario(a) público o trabajador independiente).
• Certificado médico o cualquier documento médico que tenga relación con la enfermedad (solo en caso que ya haya recibido atención médica).
• Solo en caso que exista, además, debe entregar el Certificado de Atención de Urgencia del lugar donde el trabajador(a) recibió la primera atención por el accidente.
• En caso de accidente de trayecto, deberá agregar cualquier medio de prueba que certifique el hecho, tales como: declaración simple del trabajador o testigo, o parte policial (si los hubiere) o cualquier otro medio de prueba.

Cuando el trabajador ha presentado estos documentos, puede pedir la solicitud de indemnización por accidente o enfermedad laboral, lo cual es el monto de dinero que se paga por una sola vez al trabajador o trabajadora que haya sufrido accidente o enfermedad laboral, con pérdida de su capacidad de ganancia, en un porcentaje igual o superior al 15% e inferior a 40%, según lo resuelto por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).

Tenga en cuenta que las declaraciones de incapacidad emitidas por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico, por lo cual los resultados de estas revisiones podrán significar que se concede o termine el derecho al pago de la indemnización o se aumente o disminuya su monto.

Dependiendo del caso, ya sea accidente o enfermedad, los documentos o antecedentes requeridos son distintos.

Documentos a presentar para Indemnización por Accidente Laboral:

• Resolución emitida por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) en la cual se informa el grado de invalidez (se deben presentar adjuntas a la solicitud de Indemnización, todas las Resoluciones de la COMPIN, en caso de existir más de una).
• Resolución de la Comisión Médica de Reclamos (COMERE) y/o dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), si existen, relacionadas con el porcentaje de invalidez (se deben presentar adjuntas a la solicitud de Indemnización, todas las Resoluciones de la COMERE o dictámenes de la SUSESO, en caso de existir más de una).
• Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT).
• Copia del Contrato de Trabajo y/o Finiquito correspondientes al empleador bajo cuya dependencia acontece el accidente laboral. Si es trabajador independiente esto no aplica.
• Certificado histórico de cotizaciones de la AFP respectiva (si se encuentra afiliado a una AFP). Por todo el periodo de su historia laboral.
• Poder Notarial, si el trámite lo realiza un tercero.

Enfermedad Laboral

• Resolución emitida por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) en la cual se informa el grado de invalidez (se deben presentar adjuntas a la solicitud de Indemnización, todas las Resoluciones de la COMPIN, en caso de existir más de una).
• Resolución de la Comisión Médica de Reclamos (COMERE) y/o dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), si existen, relacionadas con el porcentaje de invalidez (se deben presentar adjuntas a la solicitud de Indemnización, todas las Resoluciones de la COMERE o dictámenes de la SUSESO, en caso de existir más de una).
• Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP).
• Copia del Contrato de Trabajo y/o Finiquito correspondientes al empleador bajo cuya dependencia se declara la enfermedad profesional. Si es trabajador independiente esto no aplica.
• Certificado histórico de cotizaciones previsionales de la AFP respectiva (si se encuentra afiliado a una AFP). Por todo el periodo de su historia laboral.
• Historia laboral firmada por el trabajador (la Historia Laboral se completa según formulario disponible en el Instituto de Seguridad Laboral).
• Acreditar historia laboral con documentos tales como: contratos, finiquitos, avisos de cesación de servicios y/o certificados de empleadores, desde el 01/05/1968 o bien desde la fecha de inicio de la actividad laboral.
• Poder Notarial, si el trámite lo realiza un tercero.